求める人物像Ideal candidate profile
わたしたちは
ものづくりが好きな
仲間を待っています
小松高田製作所で共に目指す人財像
モノづくりが好きな方
小さいころから折り紙を黙々と折ったりパズルを組み立てたり、何かを作ることが好きで没頭した経験のある方なら、必ずものづくりの仕事の楽しさに夢中になれます。
チームワークを大切にする人
モノづくりは一人ではできません。みんなでコミュニケーションを取り合い、モノづくりを行えることが大切です。
継続力のある人
器用な人、要領の良い人、手に職を持っている人も大切ですが、部活、バイト、何か１つでも打ち込んだ経験のある継続力のある人を尊重します。
小松高田の強みSTRENGTH
高度化するニーズの
先を行く技術
最新鋭の設備を揃え、高付加価値製品を提供します。 マシニングセンタやNC旋盤、FMS加工機など、より高度でローコストな製品を生み出す最新鋭の設備を備えています。
小松高田の強みスタッフインタビューINTERVIEW
教育制度SUPPORT
資格取得制度
技能を評価する技能検定取得に力を入れています。教育サポートや取得に必要な費用等は会社が負担（全額または一部）しています。近年では、特級・１級技能士も増えてきています。
特別教育、技能講習受講
クレーン特別教育・玉掛け技能講習やフォークリフト運転技能講習など、技術面に関する教育や講習の受講にかかる費用は会社が負担しています。
研修制度
新入社員研修など、社員のスキルアップや知識の向上の為に、社内・社外研修を実施しています。
福利厚生WELFARE
社員が活き活きと働ける環境をつくっていきたいと考えています。
定期健康診断（会社負担）
健康経営の一環として、全社員に１年に１度健康診断を受診してもらいます。また改善が必要になった場合は健康指導を行い、社員が健康で元気でいてくれるようサポートを行います。費用は会社が負担します。
有給休暇制度
入社年数に応じて、毎年、年次有給休暇が付与されます（最大20日）。 最大40日まで保有可能。有効期間は2年間です。
子ども手当
子どもへの手当があります。
資格手当
当社では資格取得を奨励しており、取得者には等級別の資格手当を毎月支給しています。玉掛け・クレーン技能講習やフォークリフト運転講習など技術面に関する資格取得のサポートも行っています。
特殊業務手当
危険や困難を伴い身体的・精神的な負担が大きい仕事など、特殊な仕事を行う社員に支給される手当です。
育児休業・介護休業制度
出産時の産前産後休暇はもちろんのこと、加えて産後１年間の育児休暇が取得できます。復帰後は今まで通り継続雇用され、育児と仕事の両立が図れます。
育児短時間勤務制度
育児休暇後に利用できる制度で、育児期間中は短時間の勤務希望や時間外労働の制限を受けることができ、家庭・育児に負担をかけずに働くことができます。
バースデー休暇制度
バースデー休暇とは、ご自身のお誕生日から１ヶ月以内なら、どこでも1日休暇を取得できます。取得したからといって既存の有給が引かれるようなことはありません。ほぼ100％の社員がバースデー休暇を取得しています。